Recruiting läuft auf
Work.
Suchen, Kontaktieren, Pipeline, Multi-Posting, Employer-Branding — alles in einer Plattform. Aus über 2.000 Mandaten der Mission Personal GmbH gebaut. Mit schriftlicher Besetzungsgarantie, wenn Sie das wollen.
Mission Personal nutzt Work · 2.000+ Arbeitgeber vertrauen
Die Lage in DACH
Aktiv suchen ist die neue Pflicht.
Klassische Stellenanzeigen werden teurer und liefern weniger. Wer wartet, bis Bewerbungen reinkommen, wartet zu lange. Mission Work geht aktiv auf Kandidaten zu und stellt den Erstkontakt her.
1,8 Mio. offene Stellen
Die Bundesagentur meldet seit 2023 jedes Quartal neue Höchststände. In den meisten Branchen sind aktive Bewerber heute eine Minderheit, passive Kandidaten zu erreichen ist die einzige zuverlässige Quelle.
Anzeigen werden ineffizienter
Cost-per-Click auf klassischen Plattformen steigt seit Jahren, qualifizierte Bewerbungen pro Anzeige sinken. Die Mathematik geht für Mittelständler nicht mehr auf, eigene Reichweite wird zum Hebel.
DSGVO ist Pflicht, nicht Option
Sourcing-Tools brauchen in Europa eine saubere Rechtsgrundlage. Mission Work arbeitet ausschließlich mit aktiver Einwilligung der Kandidaten und Daten auf EU-Servern. Audit-fest seit Tag eins.
So arbeiten Sie mit Work
Suchen. Kontaktieren.
Einstellen.
Drei Schritte, ein Tool. Kein Excel, kein WhatsApp-Chaos, keine fünf Tabs offen.
KI-Suche über drei Datenquellen
Stellenanzeige hochladen — Work liest Anforderungen automatisch aus. Dann Suche in normalem Deutsch über drei kombinierte Datenquellen: 100.000 interne Kandidaten, 15 Mio. externe Lebensläufe und alle öffentlich zugänglichen Profildaten von LinkedIn, XING und Co.
- KI-Stellenanzeigen-Upload mit Auto-Parser für Anforderungen
- 100.000 interne Kandidaten plus 15 Mio. externe Lebenslauf-DB
- Alle öffentlich zugänglichen Profildaten von LinkedIn, XING etc.
- Suche in normalem Deutsch, ohne Boolean-Magie
Eigene Reichweite, eingebaut
Fünf Portale.
Eine Plattform.
Mission Work aggregiert über 720.000 Stellen aus dem kompletten DACH-Markt und betreibt fünf eigene Branchenportale mit zusammen 1,2 Millionen organischen Sessions pro Monat. Sie buchen einmal und erscheinen sowohl auf der eigenen Reichweite als auch im Marktüberblick.
So sieht der Pool aus
15 Millionen Fachkräfte,
erreichbar.
Unser Pool kombiniert direkt registrierte Kandidaten mit Fachkräften, die wir über algorithmische Kampagnen erreichen. Lebenslauf, Skills und Wechselmotivation sind hinterlegt. Jeder Kontakt basiert auf Einwilligung.
„Sucht Leitungsposition mit fünf bis zehn Mitarbeitenden im Umkreis Dortmund-Bochum"
„Offen für Senior- oder Lead-Rollen mit Schwerpunkt Migration in NRW oder remote"
„Wechsel von der Bauleitung in eine Stadt- oder Kreisverwaltung mit weniger Reisetätigkeit"
„Sucht Werkstatt mit eigenem Team, Fokus E-Mobilität, gerne mit Ausbildungsverantwortung"
Echte Plattform-Views
So arbeiten Sie tatsächlich damit.
Sechs Module, eine Plattform. Ein Auszug aus dem, was Sie nach dem Login sehen.
Dashboard
Alle offenen Stellen auf einem Blick.
Outreach
Multi-Channel-Sequenzen.
Stellenanzeige
Ein Klick auf das passende Portal.
Analytics
Funnel und Quellen, immer aktuell.
Team-Inbox
Antworten landen alle hier.
Pipeline
Drag and Drop, Audit-Log inklusive.
Vier Schritte, achtzehn Tage
Vom Briefing zur Unterschrift.
Median über die letzten 550 Besetzungen pro Monat: 18 Tage. Sie sehen in der Pipeline jeden Tag, wo Sie stehen.
Stelle anlegen
Sie geben Stellentitel, Region, ein paar Skills. Work schreibt die Anzeige und spielt sie auf das passende Branchenportal aus.
Work findet die Kandidaten
Suche im eigenen Pool plus externe DACH-Quellen. Ergebnis: 60 bis 100 Kandidaten mit Score, Skills, Werdegang.
Anschreiben läuft
Persönliche Mails, LinkedIn-Nachrichten, SMS. Wer antwortet, landet automatisch in Ihrer Pipeline.
Sie stellen ein
Interviews, Feedback, Vertrag. Median über 550 Besetzungen pro Monat: achtzehn Tage von Briefing bis Unterschrift.
Beispielhafte Plattform-Events
So sehen typische Aktivitäten aus.
Auszug aus dem Live-Stream der Plattform. Jede Karte zeigt einen Event-Typ, der in den über 2.000 aktiven Mandaten von Mission Personal regelmäßig vorkommt — vom Outreach bis zum unterschriebenen Vertrag.
Der Mehrwert, den niemand sonst hat
Sie wählen den Kandidaten.
Sie entscheiden, wer kontaktiert.
Mission Work zeigt Ihnen passende Kandidaten aus 15 Millionen Fachkräften. Sie schauen sich das Profil an. Dann entscheiden Sie pro Kandidat: Kontakt selbst aufnehmen, oder ein Recruiter von Mission Personal übernimmt für Sie.
„Sucht Leitungsposition mit fünf bis zehn Mitarbeitenden, Umkreis Dortmund-Bochum, Wechselbereitschaft binnen drei Monaten."
Eine Plattform, der ganze Prozess
Suchen. Kontaktieren.
Pipeline. Vertrag.
Mission Work deckt den kompletten Weg ab — vom ersten Suchbegriff bis zur unterschriebenen Vertragsmappe. Sie brauchen kein zweites Tool für die Pipeline und keine separate ATS-Lizenz.
01·Suchen
Kandidaten finden
KI-Suche in 100K internen Kandidaten plus 15 Mio. externen Lebensläufen plus öffentlichen LinkedIn/XING-Daten. Match-Score, Skills, Wechselsignale.
- Natural-Language-Suche
- Stellenanzeigen-Auto-Parser
- 100+ Datenpunkte
02·Kontaktieren
Selbst oder via Recruiter
Pro Kandidat entscheiden: Selbst per Mail/LinkedIn/SMS/Telefon kontaktieren — oder ein Mission-Personal-Recruiter übernimmt 1:1 für Sie. Recruiting-as-a-Service eingebaut.
- Mail, LinkedIn, SMS, Telefon
- RaaS: Recruiter übernimmt
- 42 % Antwortrate
03·Pipeline
Bewerber managen
Kanban mit Drag and Drop, Notes, Tags, Custom-Fields. Interview-Slots, Scorecards, Team-Feedback.
- Kanban-Pipeline
- Interview-Planer
- Scorecards
04·Vertrag
Vertrag und Onboarding
Digitaler Vertragsversand, Unterschrift online, Onboarding-Workflows bis Tag 30. Reporting für Geschäftsführung.
- Digitale Unterschrift
- Onboarding-Checkliste
- Cost-per-Hire-Reporting
Ihre Kandidaten, Stellen, Pipeline-Historie und Berichte liegen in einer PostgreSQL-Datenbank in Frankfurt. Keine Daten-Silos, keine Synchronisations-Bugs, kein Tool-Sprawl.
Stelle einmal anlegen
Überall, wo Kandidaten
tatsächlich suchen.
Eine Stellenanzeige, vier Distributions-Kanäle: 800+ Jobboards, Google for Jobs, gebrandete Karriereseite, Social-Recruiting-Kampagnen. Gespielt aus einem Tool, gemessen an einem Funnel.
Multi-Posting auf 800+ Jobboards
Eine Anzeige, automatisch verteilt: StepStone, Indeed, LinkedIn, XING, Branchen-Portale. Plus unsere fünf eigenen Portale ohne Aufpreis.
- StepStone, Indeed, LinkedIn, XING
- Eigene 5 Branchenportale
- Bewerbungen zentral im Tool
Google for Jobs
Strukturierte Stellenanzeigen-Daten direkt in die Google-Suche. Kandidaten finden Ihre Stelle ohne Umweg über Jobboards.
- Schema.org JobPosting
- Auto-Indexierung
- Direkt-Bewerbung möglich
Gebrandete Karriereseite
Eigene Karriereseite mit Ihrem Logo, Ihren Farben, Ihrer Sprache. Kandidaten landen bei Ihnen, nicht bei einer Plattform.
- Custom-Design pro AG
- Eigene Subdomain möglich
- Direkt mit Pipeline verbunden
Social-Recruiting Kampagnen
Meta- und TikTok-Kampagnen mit AI-generierten Creatives aus Ihrem Logo, Ihren Bildern. Vom Asset bis zum Lead automatisiert.
- Meta + TikTok + Snapchat
- AI Creative-Generator
- Lead direkt in Pipeline
Aus 2.000+ Mandaten gebaut
Das Betriebssystem fürs Recruiting.
Mission Work ist kein Greenfield-Tool. Wir haben es aus über 2.000 Mandaten der Mission Personal GmbH gebaut — mit dem Recruiting-Wissen, das nur entsteht, wenn man jeden Tag selbst besetzt.
Die Mutter
Mission Personal GmbH
Headhunting-Unternehmen mit 21 Mitarbeitenden in Münster. Über 2.000 erfolgreich besetzte Mandate seit 2018, 550+ aktive Mandate jeden Monat. Mission Work ist die Plattform, mit der wir das alles steuern.
Die Reichweite
Fünf Branchenportale
Über Jahre organisch gewachsene SEO-Reichweite. 1,2 Millionen Sessions pro Monat, 720.000 aggregierte Stellen, eigene Domain-Authority. Diese Reichweite gehört uns, sie ist nicht eingekauft.
Das Werkzeug
Mission Work
Die Software, die Mission Personal selbst nutzt — eigenes Engineering-Team, in Münster gebaut, kein eingekauftes White-Label. Sie sehen genau das, womit wir jeden Tag 550+ Stellen besetzen.
Im Einsatz
550+ Besetzungen pro Monat.
Mission Personal nutzt Work selbst, jeden Tag. Über 550 Stellen besetzen wir damit monatlich. Das Tool, das wir Ihnen verkaufen, ist exakt das, mit dem wir unsere eigenen Mandate besetzen. Hier drei Beispiele aus den letzten Wochen.
Bauamtsleitung
Gemeinde March
Wir hatten die Bauamtsleitung lange offen. Mission Personal hat in sechs Wochen einen passenden Kandidaten geliefert — und der ist heute noch im Amt.
3 Steuerexperten parallel
ETL Wiese & Collegen
Drei Steuerexperten parallel zu finden ist schwer. Mission Personal hat geliefert — und die Zusammenarbeit läuft weiter.
20 Mitarbeitende Logistik
Martin Spedition
20 Mitarbeitende in 18 Monaten — das hätten wir alleine nie geschafft. Mission Personal liefert kontinuierlich, nicht nur einmalig.
Über 2.000 Fallstudien aus 37 Branchen
Alle Cases auf mission-personal.deWarum jetzt, warum so
Wir bauen die DACH-Plattform
für Recruiting.
DSGVO ist in Europa Pflicht. Eigene Reichweite ist im DACH-Raum die einzige Quelle, die niemand abdrehen kann. Beides haben wir vom ersten Tag an gebaut, lange bevor Mission Work diesen Namen trug.
In Mission Work enthalten
Eine Plattform für den ganzen Recruiting-Prozess.
Sie buchen einen Vertrag und bekommen Suche, Outreach, Pipeline, Stellenanzeige und Reporting in einem Tool. Plus die Reichweite unserer fünf Branchenportale.
Eingebauter Datenschutz
Alle Kandidatendaten liegen auf EU-Servern in Frankfurt. Jeder Eintrag im Pool basiert auf aktiver Einwilligung. Audit-fest seit dem ersten Tag, ohne dass Sie etwas konfigurieren müssen.
Eigene Reichweite
1,2 Millionen Sessions pro Monat auf unseren fünf Branchenportalen. Diese Reichweite gehört uns, sie ist nicht eingekauft und kann nicht abgedreht werden. Jeder Visit ist ein möglicher Lead.
Software plus Service
Mission Work ist die Plattform, Mission Personal das Headhunting-Team. Beide gehören zur gleichen Gruppe, beide arbeiten auf der gleichen Datenbasis. Sie wechseln zwischen Self-Service und Done-for-you, wann immer es passt.
„Drei Steuerexperten parallel zu finden ist schwer. Mission Personal hat geliefert — und die Zusammenarbeit läuft weiter."
„Wir hatten die Bauamtsleitung lange offen. Mission Personal hat in sechs Wochen einen passenden Kandidaten geliefert — der ist heute noch im Amt."
„20 Mitarbeitende in 18 Monaten — das hätten wir alleine nie geschafft. Mission Personal liefert kontinuierlich, nicht nur einmalig."
37 Branchen, dokumentiert
Eine Plattform.
37 Branchen-Spezialisten.
Wir besetzen in 37 Branchen, nicht nur in den fünf mit eigenem Portal. Über 2.000 Mandate dokumentiert — von Verwaltung über Pflege bis Spedition.
Häufige Fragen
Was Sie noch wissen wollen.
Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden. Mehr im Demo-Call.
Was kostet Work?
Wo ist der Unterschied zwischen Work und Mission Personal?
Wie schnell kann ich starten?
Ist Work DSGVO-konform?
Welche Branchen funktionieren am besten?
Was passiert mit meinen Kandidatendaten?
Kann ich Work erst testen?
Lässt sich Work an mein ATS anbinden?
Noch Fragen? Wir antworten in der Demo persönlich.
Demo vereinbarenSprechen wir
Eine offene Stelle. Dreißig Minuten.
Sie nennen uns eine Stelle, die Sie aktuell besetzen wollen. Wir zeigen Ihnen Work live an genau dieser Stelle. Wenn das Tool für Sie passt, sehen Sie das nach dreißig Minuten. Wenn nicht, sagen wir es Ihnen.
Antwort binnen 24 Stunden. Kein Account, kein Vertrag, keine Vorbereitung.